基于项目权重的医技科室绩效二次分配实践与思考

摘要：

公立医院科室绩效二次分配在合理性和激励性、规范和监督、信息一体化方面存在一定的缺失,医技科室作为提升医院效益的科室,面临如何通过合理的绩效二次分配,激发医技人员的工作积极性和主动性的难题.对此,S医院超声科搭建了基于项目权重的绩效二次分配框架,取得了一定成效,为公立医院科室绩效合理二次分配、深化运营管理提供了借鉴.

关键词：绩效考核、二次分配、医技科室、超声科

所属期刊栏目：40

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医院可持续发展正大天晴研究项目ABC-DRGs;2019ZHA-ZDTQ102

在线出版日期：2023-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89