公立医院薪酬制度改革及执行效果研究

摘要：

基于米特-霍恩政策执行系统模型,分析我国公立医院薪酬制度改革的实际效果,并探究在执行过程中存在的问题.研究发现,政策目标存在执行偏差、政策执行资源不足、组织沟通渠道受阻、政策执行机构权限和公信力较低、政策执行者之间存在价值矛盾、社会政治经济环境存在制度惯性等不利因素,以及各因素之间相互作用导致薪酬制度改革推进困难.未来应从提升政策可操作性、拓宽政策资源渠道、建立信息交流平台、解决宏观和微观层面的价值倾向矛盾、构建适应政治经济环境的薪酬体系等方面,深化公立医院薪酬制度改革.

关键词：公立医院、薪酬政策、薪酬制度改革、米特-霍恩政策执行系统模型

所属期刊栏目：40

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金;武汉大学研究生导师育人方式创新项目

在线出版日期：2023-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：32-35