公立医院预算绩效评价指标体系构建研究——基于层次分析法

摘要：

目的:构建公立医院预算绩效评价指标体系,促进公立医院预算与绩效管理一体化.方法:结合国内外相关文献,通过专家咨询,基于层次分析法,构建公立医院预算绩效评价指标体系.结果:公立医院预算绩效评价指标体系涵盖投入、过程、产出、效益4个维度,包括4个一级指标、13个二级指标、45个三级指标.结论:探索公立医院预算绩效评价的共性指标与个性指标融合机制,强化预算绩效评价标准化体系建设,建立预算绩效评价指标体系的动态调整机制,完善预算绩效评价基础数据库,探索激励约束的预算绩效评价结果运用机制.

关键词：公立医院、预算绩效评价、指标体系、层次分析法

所属期刊栏目：40

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市社会科学规划项目;四川医事卫生法治研究中心课题;北碚区科委制度创新项目

在线出版日期：2023-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：82-87