公立医院医师绩效评价研究

摘要：

从医德医风的内涵出发,结合BSC绩效评价方法和目标管理理论,将医院的战略目标转化为医师的个人发展目标,建立三个层级的医师绩效评价指标体系.采用CRITIC法确立评价指标权重,运用K-means聚类算法实现对医师的分类,基于COWA算子建立考虑奖优罚劣耦合的医师绩效综合评价模型.基于昆明市某三甲医院16个科室的475名医师绩效表现历史数据,实证分析医师绩效综合评价模型的"奖优罚劣"效果.

关键词：医师绩效评价、平衡计分卡、医德医风、奖优罚劣

所属期刊栏目：40

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：云南省中青年学术;技术带头人后备人才项目

在线出版日期：2023-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：80-85