大型公立医院职称制度改革困境和对策研究

摘要：

大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称"破五唯"之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与"动态化"人力资源管理要求之间的矛盾,造成了"不能改、不敢改、不易改、不便改、不想改"的困境.对此,政府相关部门和大型公立医院要协同联动,合力破解困境,推动职称制度改革的进程.

关键词：大型公立医院、职称制度改革、医院人事管理

所属期刊栏目：39

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津医科大学医院管理创新研究项目2021YG17

在线出版日期：2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77