公立医院学科建设探究 ——基于人力资源聚类分析

摘要：

目的:探究在人力资源供需视角下公立医院的学科建设路径.方法:使用文献研究法,收集样本医院招聘和聘用相关信息,利用描述性统计、聚类分析法分析数据,对学科进行合理分类,通过知情人访谈法了解学科详细情况.结果:2014—2019年,样本医院人力资源供需数量呈先逐步降低后略有回升的趋势,供需比值在0.4～0.6,总体供需平衡性较差;医院学科基本可分为低需少供型、低需低供型、高需低供型、高需高供型四类.结论:医院应积极推进人力资源供给侧改革,精准制定学科发展战略,大力完善学科建设配套措施.

关键词：学科建设、人力资源、供需平衡法、聚类分析法

所属期刊栏目：38

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市科卫联合医学科研重点项目"大型公立医院绩效管理优化研究"2018ZDXM013

在线出版日期：2021-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-71,74