公立医院综合绩效奖金计量模型研究——基于RBRVS的本土化应用

摘要：

以资源消耗为基础的相对价值评价体系(RBRVS)在我国公立医院有三种主要应用模式(点值模式、绩效费率模式、本土化绩效指标模式).随着RBRVS应用的拓展,在本土化应用过程中出现了一些问题,最终体现在RBRVS的具体计量模型上,影响绩效奖金的核算.本文基于RBRVS本土化应用的一般计量模型,结合其它绩效考评工具和辅助措施,兼顾质量、成本、效益指标,形成以工作量为基础、价值为导向、切合公立医院实际的综合绩效奖金计量模型,有利于强化医院的公益性以及提高精细化管理水平.

关键词：公立医院、RBRVS、绩效考评、绩效奖金计量模型

所属期刊栏目：38

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：全国教育科学规划教育部重点课题“高校教师绩效管理体系研究”DIA170379

在线出版日期：2021-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66