县域医共体全员岗位管理的实践与思考

摘要：

兰溪市在县域医共体建设中紧紧抓住全员岗位管理这一改革"牛鼻子",打破医务人员身份壁垒,从"身份管理"向"岗位管理"转变、从"单一人才"向"复合型人才"转变、从"边界模糊"向"责任明确"转变、从"能上不能下"向"能上能下"转变、从"单向流动"向"双向交流"转变,从而实现了县域卫生人力资源的共享和优势互补.

关键词：县域医共体、卫生人力资源、岗位管理

所属期刊栏目：37

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69