公立医院推行DRG的影响因素及干预策略研究——基于多重目标均衡/谈判理论

摘要：

多重目标均衡视角下,公立医院推行DRG,其本质是医保控费与医生自由裁量权的博弈,是病种人均收费的管理版,应坚持以患者为中心.当前,公立医院在实施DRG时存在多重目标的失衡,对此,基于谈判理论,提出倡导人文理念、形成质控回路、完善病种编码、建立有效沟通与绩效考核机制等于预策略,推动DRG在公立医院的有效实施.

关键词：多重目标均衡、谈判理论、公立医院、疾病诊断相关分组、干预策略

所属期刊栏目：37

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省卫生计生委人事人才课题R2017005

在线出版日期：2020-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-13