建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考

摘要：

公立医院管理者和医务人员对当前的薪酬制度改革存在诸多困惑,政府部门和公立医院需要理清绩效工资总量占比、渠道来源和内部分配三个问题,并达成共识.同时,薪酬制度改革中政府需遵循“放管结合”的原则,各部门与医院协同联动,构建符合行业特点的公立医院绩效考核评价体系.

关键词：薪酬制度、总量分配、公立医院、绩效管理

所属期刊栏目：36

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-5