我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践

摘要：

合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值.本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分析存在的主要问题,为公立医院薪酬制度改革提供决策支持.

关键词：公立医院、绩效管理、RBRVS

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市卫生经济学会招标项目YWJK2017-09

在线出版日期：2018-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：47-51,54