"两个允许"背景下公立医院薪酬体系建设研究

摘要：

本文探讨了"两个允许"政策的经济学意义,分析我国公立医院薪酬体系的不足之处,认为新医改背景下应通过加大政府财政补偿力度、科学核定绩效工资总量、完善绩效考核分配机制、制定合理的结余分配政策、加强医院内部成本管控等措施,构建新型绩效薪酬体系,充分调动医务人员主动性,坚持公立医院公益性,并实现可持续发展.

关键词：薪酬体系、绩效考核、医务人员、公立医院

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家卫生计生委财务司委托课题

在线出版日期：2018-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66