山西省城市公立医院员工薪酬满意度调查

摘要：

通过问卷调查,了解山西省城市公立医院员工的薪酬现状及其对薪酬改革的期望.结果显示:当前城市公立医院的薪酬水平较低,不足以反映医务人员的工作强度;薪酬设计应主要考虑工作风险和工作强度因素,医务人员期望年均收入为13.58万元,为社会平均工资的3.14倍;在发放方式上,42%的员工认为基本工资与绩效工资的比例应达到5:5,现金薪酬比非现金薪酬更具吸引力.对此提出:宏观上,薪酬制度改革要重新讨论总量确定标准,提高行业薪酬水平,体现医务人员的劳动价值;微观上,应给予医疗机构在绩效分配中更大的自由,因地制宜,有的放矢.

关键词：薪酬改革、期望薪酬、城市公立医院、满意度调查

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山西省卫生计生委科研课题"城市公立医院薪酬制度改革趋势与实证研究"201601001

在线出版日期：2018-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70