基于卓越绩效模式的公立医院绩效管理研究

摘要：

基于卓越绩效模式(PEM)理论体系和我国公立医院实际,从绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈四个阶段构建了绩效管理体系,旨在给出相对清晰、可操作的绩效管理计划,将医院的战略目标落到实处,同时解决医院绩效管理对社会责任的忽视,努力实现医院远景规划.

关键词：卓越绩效模式、绩效管理、公立医院

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2018-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66