公立医院人力资源结构和岗位设置改革研究
分析S市10所市属公立医院人力资源结构及岗位设置情况,结果显示:编外人员占医院总体人员的39.9%,卫技人员占84.93%;医护比为1:1.3,护士、药剂人员和医技人员比例低于国家政策设置的标准;医生的高级岗位比例高达42.93%,其余人员的高级岗位比例低于总体平均水平;管理人员仅占2.09%,管理岗位实际只有5~6级.对此,建议扩大岗位设置管理范围;更新人力配置指导标准;为行政管理人员设立专属的晋升通道;以工作能力作为聘任条件;全面开展小层级岗位设置;加大岗位设置改革的财政投入.
公立医院、岗位设置、人力资源
R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2013年国家自然科学基金项目"基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究"71373112;2014年广东省自然科学基金项目"医师技术价值相对研究"2014A030313349;广东省高校哲学社科重点实验室"公共卫生政策研究与评价"2015WSYS0010
2018-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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