县级公立医院薪酬特征及影响因素分析

摘要：

利用2012-2014年重庆市县级公立医院财务数据,分析重庆市县级公立医院薪酬特征及其影响因素.结果显示,经济发展水平、医疗市场总量、收支结余能力、成本管理能力、运行效率、分配倾向等因素对县级公立医院薪酬水平存在显著的促进效应,医院成长能力存在显著的阻滞效应.对此,应重视医务人员劳动价值,提高整体薪酬水平,按分步分类路径建立县级公立医院薪酬体系动态增长和调节机制,绩效工资制度要体现"目标—任务—考核—发放"一体化和"质量—安全—成本—效率"一体化,内部薪酬分配要引导临床与行政后勤科室、临床科室之间、临床科室内部形成适度极差,并建立院科两级的绩效分配平衡池机制.

关键词：县级公立医院、薪酬水平、影响因素

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金14BGL112;重庆市卫生经济学会招标课题YWJK2017-9

在线出版日期：2018-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：9-13