广东省某三甲医院医务人员敬业度评价
使用翰威特敬业度评价模型,对某三甲医院医务人员进行问卷调查和深度访谈.结果显示:该院医务人员整体敬业水平为58%,处于稳定地带;在敬业度驱动因素中,最满意因素前五位包括管理团队的管理能力、高层领导的战略眼光、良好的患者声誉、直接上级的关爱、同事之间的和谐氛围;医务人员对医疗行业的认可度较低,大多数医务人员不愿推荐自己的家人加入医疗行业.
敬业度、满意度、医务人员、翰威特敬业度量表
R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)
广东省科技计划项目2012B040301022;广州中医药大学"青年英才培养工程"项目;广东省卫生经济学会2014年、2015年科研资助项目
2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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