县级医院护士绩效二次分配方案探讨--基于护士分层管理

摘要：

介绍了某院基于分层管理的护士绩效管理方法与应用，即根据每位护士的层级、护理职称、工作年限、科龄，结合护理岗位承担的工作强度及风险对护士绩效进行二次分配。结果显示，有效提高了护士的工作满意度，降低了离职率，进而提高了患者的满意度。

关键词：绩效二次分配、护士分层管理、县级医院

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49