民营医院人力资本考核管理现状及改进
知识经济年代，人力资本的重要性日渐凸显。民营医院作为一种以市场为导向、以营利为目的、以医护人员为主体的医疗组织形式，人力资本通常被看作是核心竞争力，对其生存与发展起着极其关键的作用。加强人力资本的考核管理，一方面有利于民营医院管理者了解医院人力资源开发和利用状况，并采取相应措施提高医护人员素质，增强市场竞争力；另一方面，有利于调动医护人员的工作积极性，提高服务质量，并增强员工对医院的凝聚力。目前，我国民营医院人力资本考核管理存在很多问题，亟待改进与完善。
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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