公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究
公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，运用科学的评价方法，通过定量和定性对比，对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节，为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来，才能有效调动医务人员积极性，合理处理患者、员工、医院和政府的关系，充分体现公益性，促使医院可持续健康发展。
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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