公立医院绩效工资分配模式的探讨
合理的薪酬制度特别是奖金分配制度，可以有效调动医务人员的积极性，从而实现公立医院的公益性。我国公立医院从20世纪80年代开始引入奖金分配模式，几经改革，目前纷纷试行绩效工资制度。部分学者认为，事业单位推行绩效工资存在两大核心问题：岗位管理与工资体系的对应关系混乱，岗位评价不科学、不合理；绩效工资的发放缺乏行之有效的评价标准。对此，笔者在梳理公立医院奖金分配模式演变的基础上，探讨当前如何完善公立医院的绩效工资制度。
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R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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