高水平、不挂钩、透明化的薪金制是公立医院薪酬制度改革的方向

摘要：

建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础.“高水平、不挂钩、透明化”的薪金制符合行业规律与特点,是公立医院薪酬制度改革的方向.“不挂钩”即医生薪金不与医院经济收入挂钩;“高水平”是指医生薪酬要足以吸引优秀人才从事医疗事业;“透明化”则是指医生薪酬水平应该公开透明,便于管理与监督.在深刻把握规律基础上的政治共识与决心、推进医师多点执业建立人才市场是建立这一制度的两大推动力量.

关键词：公立医院、人事薪酬制度、薪金制

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：25-29