公立医院绩效奖金分配体系的构建与实施

摘要：

引入RBRVS原理,依据岗位为核算基准,区分医、技、护三大类,建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和分配体系,提高了员工积极性,取得了经济效益和社会效益双丰收.

关键词：绩效奖金分配、绩效考核

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目“等级医院评审中经济财务指标得失分析及指标构建研究”

在线出版日期：2014-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38