乡镇卫生院实施关键指标绩效考核的探索
当前全国大部分地区对乡镇卫生院的绩效考核还是实行繁琐的表格式考核,这种考核形式只能局限于制度执行、文件落实、计划总结以及硬件建设等层面,乡镇卫生院一般采取“应付”的方法对付这种考核模式,如在检查前突击准备资料、突击准备现场等,不能有效反映被考核单位的实际运转状况[1-3].因此,迫切需要探索一种适应新医改形势的绩效考核模式,建立健全对关键岗位、关键工作、关键流程的可量化考核体系——关键指标考核体系,促进乡镇卫生院从粗放型经济效益管理向精细化服务流程管理转变,注重工作流程的日常控制,加快实现乡镇卫生院综合改革制定的各项目标和任务[4-6].根据乡镇卫生院特点,高邮市从一些关键领域着手,研究建立关键指标考核体系.
乡镇卫生院、关键指标、量化考核体系、考核模式、绩效考核、经济效益管理、制度执行、运转状况、硬件建设、医改形势、日常控制、考核形式、管理转变、关键流程、关键领域、关键工作、关键岗位、工作流程、服务流程、精细化
R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)
江苏省高邮市卫Ⅺ项目资助
2014-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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