基层医疗卫生单位绩效工资改革中的问题与对策

摘要：

基层医疗卫生单位绩效工资的实施,是人事制度改革的重要举措,为人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,真正建立充满活力的运行机制创造了条件.实施绩效工资制度后,基层医疗卫生机构职工的工资待遇得到了提高、劳动价值得到了合理体现,可以使其更加安心本职工作,提高工作效率和服务水平,为广大人民群众的身体健康提供更加优质、高效的服务.但是由于诸多原因,实施两年多来,也存在一些问题,需要在实践中逐步完善.

机标关键词：基层、医疗卫生单位、绩效工资、工资改革、医疗卫生机构、人事制度改革、职工、运行机制、实施绩效、身体健康、人民群众、能进能出、能高能低、劳动价值、工作效率、工资制度、工资待遇、服务水平、职务、实践

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48