基于胜任力的医生绩效考核指标体系研究

摘要：

公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等，考核指标设置相对较宽，激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系，将医生绩效目标与能力发展目标相契合，能够激励医生不断提高自身业务能力，从而更好地提升医生工作绩效，为医院创造更多的社会效益。

关键词：胜任力、绩效考核、关键业绩指标、行为事件访谈法

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36