公立医院绩效工资公平性研究——以某三甲医院为例

摘要：

公立医院实施绩效工资是为了充分发挥激励作用,分配是否公平对医务人员积极性影响较大.本研究从考核体系、分配体系人手,对公立医院绩效管理中存在的弊端进行分析,按院科两级分配方式对绩效考核、分配体系进行了设计.从实证上看,该研究具有创新性,可操作性强,实施效果良好.

关键词：公立医院、绩效工资、分配制度、公平性

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61