基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究

摘要：

本文引入纳什均衡理论，探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点，以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。

关键词：纳什均衡、公立医院、新员工离职

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49