绩效工资制度下的公立医院薪酬分配研究--以绍兴市人民医院为例

摘要：

　　以绍兴市人民医院为例，从方案的总体设计、建立以绩效为导向的内部分配制度以及与绩效考核相关的配套措施等三个方面分析员工薪酬分配制度，力图探索公立医院薪酬分配的新途径。

关键词：绩效、分配、考核、管理

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：“浙江省卫生高层次创新人才培养工程项目”，浙江省卫生经济学会课题Zjwsjjkt2011009。

在线出版日期：2013-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：37-40