规范公立医院医师兼职兼薪管理——基于人力资本理论的视角

摘要：

公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的.从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象.为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼职兼薪合理性、加强制度建设、完善人力资源管理体系等建议.

关键词：公立医院、医师、兼职兼薪、人力资本

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29