优质护理病房护士绩效考核方案的探索

摘要：

护士绩效考核是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量、评价和反馈的过程,对提高护理质量,调动护理人员工作积极性,帮助护理人员改进工作及谋求未来发展等作用显著[1].笔者所处的消化内科是医院优质护理服务示范病房,按医院护理部要求实行绩效考核.现将2011年8月-2012年7月绩效考核的做法及效果介绍如下.
一、做法
消化内科病区共有19名护理人员,其中主任护师1名,主管护士3名,护师7名,护士8名;年龄24～47岁;文化程度:本科15名,大专4名.

机标关键词：优质护理、病房、主管护士、护理人员、绩效考核、消化内科、医院护理部、工作积极性、文化程度、护理质量、服务示范、评价、年龄、检查、反馈、测量、病区、标准、本科

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48