公立医院绩效工资与现行薪酬体系接轨之实践

摘要：

温州市人民政府办公室于2011年11月下发《关于转发〈温州市市级直属其他事业单位绩效工资规范实施办法〉(以下简称"实施办法")和＜温州市市区事业单位工作人员基本养老保险政策调整办法＞的通知》(温政办[2011]153号),决定2012年1月开始市级直属其他事业单位正式实施绩效工资政策.
温州市公立医院薪酬体系已初具绩效工资的雏形,特别是在月度奖金核算上已充分考虑业绩与成果.经过多年摸索,医院已在各个不同部门与科室按劳动强度与劳动质量、风险系数等方面制订了一套行之有效的奖金核算体系,基本上能体现按劳分配、多劳多得、优劳优得、兼顾公平的分配原则,只是在如何实现目标考核的层面还存在一定的局限性.所以在现行薪酬体系的基础上,如何将公立医院绩效工资改革实施方案与之相衔接,既能适应政策要求,更好地激发广大职工的积极性,提高工作效率,又能保持现行已较完善且符合本医院实际状况的薪酬体系的相对稳定,是值得探索的课题.

机标关键词：公立医院、绩效工资、薪酬体系、温州市、事业单位、实施办法、政策调整、基本养老保险、市人民政府、医院绩效、实施绩效、实施方案、实际状况、目标考核、劳动质量、劳动强度、奖金、兼顾公平、核算体系、工作效率

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44