欠发达地区医疗人才流失的现状及思考

摘要：

@@ 目前,医疗人才竞争日趋激烈.以前"跳槽"现象只有在大城市的医院才会出现,如今在欠发达地区,医护人员"跳槽"也早已屡见不鲜,使原本就紧缺的医疗卫生人力资源更显紧张, 成为制约欠发达地区医疗卫生事业发展的一个重要因素.
一、丽水市2000-2010 年医疗人才流失现状
丽水市地处浙西南山区, 属于浙江省欠发达地区.2010 年,全市市直属医院和下辖9 县(市)基层医疗卫生机构(特指市直属医院和县级医院及中医院)共有医护人员6137 人,其中高级职称873 人(医生702 人、护士171 人),中级职称2286 人(医生1332人、护士954 人).

机标关键词：欠发达地区、医疗卫生机构、县级医院、医护人员、卫生事业发展、卫生人力资源、丽水市、浙西南山区、重要因素、高级职称、医生、跳槽、人才流失、人才竞争、护士、中医院、浙江省、大城市、现象、基层

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48