医院绩效工资分配方案探索

摘要：

@@ 医院绩效工资分配是医院管理的重要手段.由于医院工作的特殊性和复杂性,如何建立合理、公平、有效、可操作,又能体现医院核心价值的绩效工资分配方案,一直是我国医院管理者面临的难题.改革开放以来,我国各级各类医院受综合因素的制约,其分配模式主要以收支结余分成的办法,这种分配模式在改革开放初期起到了积极的作用,一方面调动了医务人员的工作积极性,另一方面增强了医务人员的成本意识;但这种单一的分配模式也有弊端,主要是助长了医院趋利行为,未真正体现按劳分配、多劳多得的分配原则.

机标关键词：医院管理者、绩效工资、分配模式、医务人员、工资分配、改革开放以来、改革开放初期、工作积极性、综合因素、医院绩效、医院工作、收支结余、核心价值、分配原则、分配方案、多劳多得、成本意识、按劳分配、特殊性、可操作

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28