医院人事分配制度改革的实践探索

摘要：

@@ 近年来,我院针对用人机制不健全、岗位职责不明确、考核评价体系欠科学、收入分配制度欠合理等问题,全面落实科学发展观,深化医院人事分配制度改革,通过建立新型的用人机制,推行人性化管理,规范科室岗位设置和编制管理,完善绩效工资分配制度等举措,有力推动了医院的发展.门诊人次从2002年的8.53万增加到2008年的23.85万,增长179.60%;出院病人从2002年的1741人次增加到2008年的3595人次,增长106.49%;病人满意度从2002年的90.1%上升至2008年的97.6%.

机标关键词：医院、人事分配制度改革、全面落实科学发展观、用人机制、收入分配制度、考核评价体系、工资分配制度、人性化管理、病人满意度、门诊人次、岗位职责、岗位设置、出院病人、编制管理、问题、科室、绩效、规范

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41