论医院人事管理向人力资源管理的转轨

摘要：

@@ 随着卫生事业改革的不断深入,传统的医院人事管理已不能适应社会发展的要求,人事工作不能局限于招聘录用、人事调整、职务晋升、工资晋级、档案管理、离退休工作等一些纯行政事务性工作,而应从观念、行为措施上彻底实现人事管理向人力资源管理的转变.

机标关键词：医院人事管理、卫生事业改革、人力资源管理、离退休工作、职务晋升、招聘录用、社会发展、人事工作、档案管理、事务性、行政、行为、局限、晋级、观念、工资

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52