临床科室奖金预留金的核算和管理

摘要：

@@ 目前,绝大多数医院仍然实行工资加奖金的分配制度.奖金部分基本是实行两次分配的办法:第一次是由医院按临床科室绩效考核结果,将奖金分配给临床科室;第二次是临床科室按医护人员贡献大小,再分配给本科室人员.在第二次奖金分配过程中,医院从人性化角度出发,允许临床科室保留一部分预留金,作为科室集体活动费用,一般控制在科室奖金总额的5%～6%.

机标关键词：临床科室绩效、科室奖金、预留、核算、奖金分配、医院、医护人员、一般控制、考核结果、集体活动、分配制度、分配过程、再分配、人性化、总额、角度、工资、费用

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：48-48