公立医院薪酬分配制度现状之探讨

摘要：

@@ 随着2006年事业单位工资改革标准的出台,建立岗位绩效工资制度为主的改革已基本确立,这种以岗定薪、岗变薪变,并将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度[1]对医院的工资改革具有指导作用.但是作为一个具体的医院,同时还存在一些问题,如无法体现分配上的公平性,缺乏对竞争的激励等,必须在此基础上,进一步研究,建立富有活力、符合自身实际的配套机制.

机标关键词：公立医院、薪酬分配、工资制度、工资改革、以岗定薪、事业单位、配套机制、工作业绩、岗位责任、岗位绩效、公平性、作用、指导、问题、竞争、激励、基础、贡献、存在、标准

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49