量化与节约引导下的绩效工资改革初探

摘要：

@@ 随着卫生事业单位改革的不断深入,山东省立医院在绩效工资分配过程中试行了量化与节约核算,取消了奖金分配与收入直接挂钩的做法,制定了按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配方案,调动了医院职工的积极性和创造性,取得了良好的效果.

机标关键词：节约、引导、绩效工资、积极性和创造性、事业单位改革、医院职工、奖金分配、工作绩效、服务质量、分配过程、分配方案、山东省、工作量、中试、效果、卫生、收入、核算、挂钩

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43