基于工作流程的医院员工绩效评价体系研究

摘要：

@@ 长期以来,医院对医护人员的绩效评价不是凭硬性指标,而是更多依靠评语或概念式量化形式,且这些评价的内容往往笼统含糊,缺乏足以说明这些行为的事实和数据基础,同时常常受到许多人为因素的干扰,无法准确反映医护人员的实际工作情况.

机标关键词：工作流程、医院员工、医护人员、数据基础、绩效评价、工作情况、指标、硬性、行为、评语、干扰、概念

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54