我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

摘要：

@@ 人力资源是卫生资源中最重要的资源,是卫生事业发展的关键,因而人力资源管理是整个医院管理的核心和重点.但是现阶段,国有医院实行的机关事业单位干部人事管理模式,在很大程度上影响了国有医院的长远发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医疗卫生事业的发展和人民群众对优质、高效的医疗卫生保健服务的需求.

机标关键词：医院人力资源管理、医疗卫生事业、国有医院、卫生事业发展、人事管理模式、机关事业单位、管理的核心、卫生资源、人民群众、队伍素质、保健服务、制约、干部、程度

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52