医院按岗实施绩效工资的实践

摘要：

@@ 2004年,镇江市第一人民医院根据卫生局等五部门联合颁发的《关于加快非营利性医院运行机制改革的意见(试行)》精神,实行年度风险经营责任制考核,改变原有的奖金发放模式,推行绩效工资制.经过几年的不断摸索、研究、积累,一个有责任、有激励、有竞争、有约束,并结合效率、效益和综合质量等各项指标,合理拉开分配档次的绩效考核制度逐步形成.

机标关键词：医院运行、绩效工资制、绩效考核制度、经营责任制、人民医院、结合效率、机制改革、非营利性、镇江市、有约束、卫生局、质量、指标、效益、模式、竞争、奖金、激励、风险

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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