医院绩效工资考核分配的实践

摘要：

@@ 一、医院绩效工资考核分配方案的基本框架
1.绩效工资考核指标体系的设计
医院的绩效工资发挥着经济杠杆的作用,除了本身所具有的个人收入分配功能外,往往还承载着诸多任务,如:引导执行者提高医疗质量,改善服务态度,控制成本,提高经济效益等.因此,指标体系的设计是否科学和合理是关键.

机标关键词：医院、绩效工资考核、指标体系、医疗质量、收入分配、设计、控制成本、经济效益、经济杠杆、服务态度、分配方案、执行者、多任务、框架、科学、功能、承载

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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