护士"职业高原"现象的成因与对策探析

摘要：

@@ 一、"职业高原"的概念及简单分类
1977年,美国职业心理学家Ference最早提出"职业高原"的概念.他认为,职业高原是指在职业生涯中的某个阶段,个人获得进一步晋升的可能性很小,包括三个方面的内容:(1)个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担更大任务的可能性很小;(2)个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺乏的时期,并且与个体的工作晋升和变动密切相关;(3)个体处在职业生涯的峰点,职业发展"向上运动"中工作内容、责任、挑战、压力相对静止或终止,进入职业生涯中的一种"停滞期".

机标关键词：护士、职业高原、职业生涯、职业发展、个体、职业变动、心理学家、相对静止、生涯发展、晋升、工作内容、概念、停滞期、责任、运动、压力、美国、峰点、分类

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21