组织承诺理论在医院人力资源管理中的运用

摘要：

@@ 在医疗科技水平日新月异的今天,现代医院的竞争,归根到底是人才的竞争.要在医疗市场竞争中取得优势,就必须占领人力资源这一制高点.人力资源,尤其是医院的核心员工是医疗服务质量和品牌的保证,是医院可持续发展的关键.

机标关键词：组织承诺、理论、医院人力资源管理、医院可持续发展、医疗市场竞争、医疗服务质量、科技水平、核心员工、制高点、占领、人才、品牌

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2007-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15