医院实施人才派遣的不足与对策

摘要：

@@ 人才派遣就是用人单位根据工作需要,向派遣公司提出所用人员的基本条件、工资福利待遇标准,派遣公司据此推荐派遣人员到用人单位工作.用人单位使用派遣人员要向派遣公司签订人才派遣协议并支付约定的各项费用,派遣公司与派遣人员之间建立劳动关系,并负责与之签订劳动合同.实施人才派遣有许多优点,如节约医院开支、用人机制灵活、人事管理便捷、用工制度规范等.但同时也存在一些不足,亟待完善.现结合本院的实际作一探讨.

机标关键词：医院、人才派遣、用人单位、人员、制度规范、用人机制、人事管理、签订、劳动合同、劳动关系、工资福利、单位使用、待遇标准、协议、节约、合本、费用

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2006-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：27-27