公平理论在医院薪酬管理中的应用

摘要：

@@ 随着知识经济时代的到来,医疗市场竞争的日趋激烈,充分合理开发医院人力资源的巨大潜能,提升医院核心竞争力,已越来越成为医院管理者和社会经济学家关注的重要课题.公平理论作为一种过程型激励理论,对于医院人力资源的激励机制建立具有重要的作用.而医院的薪酬体系对实现医院的跨越式发展和获取核心竞争优势具有不可替代的作用,无论是医院薪酬数量的确定,还是薪酬类型的选择,都应遵循一个最基本的原则--公平性原理.只有建立在公平基础上的医院薪酬管理体系才是有效的,才能确实起到激励医务人员的作用.

机标关键词：公平理论、医院薪酬管理、应用、医院人力资源、医院核心竞争力、过程型激励理论、知识经济时代、医疗市场竞争、薪酬管理体系、医院管理者、跨越式发展、基本的原则、医务人员、薪酬体系、巨大潜能、竞争优势、经济学家、机制建立、合理开发、公平性

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41