浅议医疗服务类型与人力资源差异性管理

摘要：

@@ 一个好的医院人力资源管理机制的作用是巨大的,它能鼓励员工积极面对、化解患者个性化需求与医疗管理之间的矛盾与冲突,使医疗质量、服务态度、患者满意度三者能够相互促进,和谐发展.基于此,深入研究医院人力资源管理显得尤为重要.

机标关键词：医疗质量、服务类型、医院人力资源管理、差异性、资源管理机制、矛盾与冲突、患者满意度、医疗管理、积极面对、和谐发展、服务态度、个性化、员工

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18