对医院中层干部竞争上岗的几点思考

摘要：

@@ 竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质.这一新型的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,但还存在着一些不足和问题.如何在实践探索过程中总结、提高,事关选人、用人大计,值得各级主管部门和领导深思.

机标关键词：医院、中层干部、干部选任、干部人事制度改革、医疗卫生单位、竞争上岗、干部队伍素质、主管部门、有效运用、优秀人才、探索过程、激励机制、队伍结构、择优、优化、实践、领导

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45