医院薪酬制度改革探讨

摘要：

@@ 医院现行的薪酬制度大多实行以职务工资为主要内容的结构工资制,随着医疗卫生事业的发展,其弊端日益显现,越来越不能很好地体现按劳分配的原则.笔者认为,医院在保证国有资产保值增值及保证医院长期发展的前提下,在国家工资政策的指导下,完全可以打破原有工资结构,自主决定员工的工资待遇,进行薪酬制度改革.本文对此作初步探讨.

机标关键词：医院、薪酬制度改革、医疗卫生事业、结构工资制、分配的原则、自主决定、职务工资、国有资产、工资政策、工资结构、工资待遇、长期发展、保值增值、员工、国家、弊端

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41